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Lernen Sie mich kennen
Industrieerfahrung trifft fundierte Menschenkenntnis.
Zwei berufliche Einsatzfelder mit klarer Wirkung: Vertrieb und personalnahe Rollen.
Durch meine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalentwickler New Work habe ich meine beruflichen Stärken mithilfe von drei validierten Diagnostikverfahren präzise bestimmt. Diese zeigen eine klare Passung für vertriebsnahe Aufgaben sowie für Rollen im personalnahen Umfeld, etwa in der Personalberatung.
Unternehmen profitieren von einer Kombination aus strukturierter Vertriebslogik, technischer Anschlussfähigkeit und reflektierter Gesprächsführung mit Menschen.
Wer ich bin und was ich für Sie und Ihr Unternehmen einbringe.
Expertise durch Erfahrung und Mehrwert durch Transformation
Mein Ziel ist es nicht, nur Aufgaben zu verwalten, sondern Ihren Unternehmenserfolg in einem dynamischen Markt aktiv und mit maximaler Verlässlichkeit mitzugestalten.
Als Wirtschaftsfachwirt bin ich in der industriellen Tradition unserer Region verwurzelt. Mein Anspruch ist es, dort Verantwortung zu übernehmen, wo Substanz und eine langfristige Perspektive zusammenkommen.
In meinem Werdegang gab es zwei Stationen, in denen die Rahmenbedingungen eine solche nachhaltige Ergebnisentwicklung nicht zuließen.
Ich habe diese Phasen gezielt als Investition begriffen:
Statt im Status quo zu verharren, habe ich mein Fundament im industriellen Vertrieb um die heute entscheidenden Kompetenzen erweitert . Von modernen Arbeitswelten (New Work) bis hin zur digitalen Transformation.

Meine berufliche Neuausrichtung basiert nicht auf Vermutungen, sondern auf Fakten. Im Rahmen meiner Professionalisierung habe ich meine Kompetenzen durch validierte, wissenschaftliche Diagnostik-Verfahren (ID37-MSA, AEC-DISC, GEVA-NEUE CHANCEN) objektiv messbar gemacht.
Wirksam bleiben, wenn Anforderungen sich verändern
In den aktuellen wirtschaftlich angespannten Zeiten, wie sie die aktuellen Märkte prägen, verändern sich Aufgaben und Geschäftsmodelle oft schneller als traditionelle Stellenprofile. Ich biete Ihnen nicht nur ein starres Skillset, sondern eine proaktive Haltung:
Technische Vertriebspraxis (10+ Jahre)
  • 13 Jahre Inside Sales & Projektmanagement
  • Technische Kalkulation und Schnittstellensteuerung (Produktion/QS/EK/Logistik)
  • Erfahrung in der Abwicklung komplexer B2B-Projekte.
  • Wirtschaftsfachwirt IHK
  • Hohes betriebliches Prozessverständnis
Weiterbildung zum Personalentwickler
  • Methoden, Prozesse und Anwendungen der modernen Personalentwicklung
  • Job-Coaching als Team-Stabilisator in herausfordernden Zeiten
  • Moderne Fähigkeiten für Teamentwicklung für mehr High-Performance im Team
  • Transformations-Manager
geschärte Menschenkenntnis
  • Psychologische Methoden, Fachwissen zur Einordnung unterschiedliche Menschen-Typen
  • Durchlaufen und Schulung in drei validierten Diagnostik-Methodiken
  • Moderne Kommunikationsformen zur Kundenbindung und Teamstärkung

Der geva-Test aus dem Jahr 12/2024 bestätigt meine überdurchschnittlich hohe Weiterbildungsbereitschaft (Score 95. Perzentil). Lernfähigkeit und Anpassung in neuen fachlichen Kontexten sowie die rasche Integration neuer Methoden sind damit kein bloßes Versprechen, sondern ein objektiv belegter und quantifizierbarer Kompetenzfaktor.
Mit mir gewinnen Sie einen Mitarbeiter der langfristig mit anpacken möchte.
Problem-Lösungs-Fit für Ihren Bedarf
Wo meine Erfahrung für Sie den Unterschied macht
1. Wenn es an der Schnittstelle brennt (Technik & Büro) Im technischen Vertrieb hakt es oft zwischen dem, was der Kunde will, und dem, was die Produktion leisten kann. Durch meine 13 Jahre Erfahrung kenne ich beide Seiten. Meine Weiterbildung hat mir geholfen, Informationen heute strukturierter aufzubereiten. Ich sorge dafür, dass technische Rückfragen schneller geklärt sind und Angebote nicht drei Runden drehen müssen, bis sie passen.
  • Ihr Nutzen: Weniger Reibungsverluste und Angebote, die schneller beim Kunden sind.
3. Wenn das Team unter Druck steht (Zusammenarbeit) Stress im Innendienst führt oft zu Fehlern oder schlechter Stimmung. Ich habe gelernt, in solchen Phasen den Blick für das Wesentliche zu behalten. Ich erkenne frühzeitig, wenn die Kommunikation im Team schiefläuft und steuere gegen, bevor die Stimmung kippt oder Kunden die Unruhe spüren.
  • Ihr Nutzen: Ein stabiles Team, das auch bei hoher Last professionell nach außen auftritt.
2. Wenn die Hütte voll ist (Auffassungsgabe) Wir kennen das alle: Neue Produkte, neue Software oder neue Prozesse kommen oft mitten im Hochbetrieb. Dank meiner hohen Auffassungsgabe (geva-Test) brauche ich niemanden, der mir drei Tage lang die Hand hält. Ich fuchse mich extrem schnell in neue Themen ein und entlaste das Team sofort, statt eine Last zu sein.
  • Ihr Nutzen: Minimale Einarbeitungszeit und sofortige Produktivität.
Mein Selbstanspruch ist stets
ein hoher, von Qualität geprägter Servicegrad, unabhängig aus welcher Rolle heraus und innerhalb welcher Aufgabenstellung.
Berufliche Stationen
13 Jahre Industrie-Erfahrung und zukunftsrelevante Kompetenzen als Fundament
Aktuell
Fokus: Berufliche Neuorientierung und akute Bewerbungsphase. Gesucht wird eine langfristige Anstellung nach den validierten Rahmenbedingungen und nach den Diagnostikergebnissen der Weiterbildung zum Personalentwickler. Berufliche Bereiche: Vertriebsnahe oder personalnahe Schnittstellentätigkeit.
2025: New Work Kompass
Fokus: Konzeption von Bildungspfaden für Future Skills, Beobachtung von Teamdynamiken und Begleitung von Veränderungsprozessen in der Selbstständigkeit.
2024: biema GmbH
Fokus: Weiterbildung zum Personalentwickler New Work
Zertifizierter Teamentwickler
Zertifizierter Job-Coach
Zertifizierter Kariere-Berater
Zertifizierter Profiler
Zertifizierter Transformations-Manager
2024: imtech GmbH & Co. KG
Fokus: Technischer Vertrieb Schweiz, Kalkulation, Machbarkeitsanalysen und Schnittstellenfunktion zwischen GL, QM und Lager. Angebots- und Auftragsmanagement.
2023 Indu-Light Vertriebs mbH
Fokus: Inside Sales
Kalkulation von Projekten, Datenpflege, Kundenbetreuung, enge Zusammenarbeit mit Key-Accounts. Auftragsabwicklung. Interne Schnittstellenarbeit.
2019 – 2023: ABP Antriebstechnik GmbH
Fokus: Eigenverantwortliche Entwicklung und Betreuung der Key-Kunden im Drehgeber-Bereich. Projektmanagement, Sicherherstellung der Strategischen Ziele, Jahresverhandlungen, Angebots- und Aufgabenmanagement.
2016 – 2019: Heinrich AG
Fokus: Eigenverantwortliche Betreuung von Geschäftsfeldern, Beschaffung & Einkauf sowie Kalkulation im Projektmanagement.
2016 – 2018: IHK Akademie Villingen-Schwenningen
Fokus: Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK inkl. Ausbildereignung, Business Englisch. Schwerpunkte:
📝 Volks- und Betriebswirtschaftslehre
📝 Rechnungswesen
📝 Recht und Steuern
📝 Unternehmensführung
📝 Betriebliches Management
📝 Investition
📝 Finanzierung und Controlling
📝 Marketing und Vertrieb
📝 Logistik und Einkauf
📝 Führung und Zusammenarbeit
2012 – 2016: Sikla Sprinkler-elemente
Fokus: Technischer Vertrieb an der Schnittstelle zu Produktion, Einkauf, Qualitätsmanagement und Logistik im Innendienst und Projektmanagement sowie Außendienstanteilen.
Was diese Stationen für Sie bedeuten:
Meine Historie bei regionalen Größen wie Sikla, Heinrich und imtech, ABP garantiert Ihnen den nötigen Stallgeruch. Ich kenne die Prozesse in Vertrieb, Einkauf und Technik von der Pike auf.
Heute kombiniere ich diese 13 Jahre Erfahrung mit meiner Ausbildung zum Personalentwickler:
  1. Im Vertrieb: Ich erkenne Kundenmotive schneller und deeskaliere Verhandlungen methodisch sicher.
  1. Im Personal-Umfeld: Ich verstehe die fachlichen Anforderungen technischer Teams und sichere die menschliche Passung objektiv ab.
  1. An der Schnittstelle: Ich minimiere Reibungsverluste durch klare, wertschätzende Kommunikation.
Zuhören, den Menschen verstehen
unabhängig ob Kunde, Lieferant, Vorgesetzter oder Kolleg:in.
Meine Kompetenzen
Ich bringe ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Qualifikationen mit, die sich in meiner langjährigen Industrieerfahrung und gezielten Weiterbildung widerspiegeln. Entdecken Sie meine Kernkompetenzen, die ich für Ihr Unternehmen einsetzen kann.
Wirtschaftsfachwirt IHK
New Work Developer
Industrie-Vertrieb
Digitale Kompetenz
Medien-Kompetenz
Emotionale Kompetenz
Meine Qualifikationsprofil
Seit meiner Weitbildung zum Wirtschaftsfachwirt habe ich das lebenslange Lernen als kontinuierlichen Prozess tief in meinem beruflichen Mindset integriert und in übergreifenden Sinne in Selbststudien Daheim fortgeführt.
„Lassen Sie uns Klarheit schaffen.“
Hinter meiner Erfahrung stehe ich mit voller Überzeugung. Dass mein Profil genau zu Ihren Anforderungen passt, ist kein bloßes Versprechen, sondern durch validierte Diagnostik objektiv belegt.
Ich freue mich darauf, Ihnen im persönlichen Gespräch aufzuzeigen, wie ich als erfahrener Profi und loyaler Gestalter direkt für Sie wirksam werde.
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Dennis Limburg Reutestraße 40 78056 Villingen-Schwenningen
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